招募成员加入分组是同盟管理的一项核心功能，它能显著提升大规模作战时的指挥效率与团队协同。分组功能位于同盟界面的菜单栏中，通常只有官员及以上职位的玩家才具备创建和管理分组的权限。盟主、副盟主可以任命组长，而组长也能进一步任命副组长来协助管理，这为大型同盟的分层指挥提供了便利。成功创建分组后，其独立的聊天频道也随之开启，这有助于避免全盟频道的信息过载，让战术沟通更加清晰和专注。
当分组创建完毕后，招募成员的具体操作十分直观。拥有权限的组长或副组长进入分组管理界面，在界面右侧通常会展示出所有尚未被分组的同盟成员列表。找到希望邀请的目标玩家后，点击其头像或名称，便会弹出邀请或类似的选项，发送邀请后等待对方同意即可完成拉人操作。需如果目标玩家已经存在于其他分组中，则需要其先退出当前组才能接受新的邀请。这种设计确保了人员管理的井然有序，避免了一个成员同时存在于多个战斗小组的混乱情况。
高效的分组不仅是简单的人员集合，更涉及到合理的职能与资源配置。一个常见的策略是根据成员的专长和队伍特点进行划分，例如将高战力的主力输出队伍、专精于拆除城墙耐久的器械队伍以及负责前期开拓的开荒队伍分别编组。在命名分组时，使用主力攻坚、器械拆迁、荆北战区等直观的标识，远比简单的数字编号更能让成员快速理解自身定位和任务目标。在分组时注意平衡各组之间的综合实力与活跃度，避免将所有核心力量集中于单一小组，这样有助于在多线作战中保持全面的竞争力。
为了维持分组的长期活力与执行力，动态的管理调整必不可少。组长可以定期检查组内成员的活跃情况，对于长时间未上线的成员，可以考虑将其调整至预备或待命分组，从而确保核心作战分组的行动力。在赛季的不同阶段，分组策略也应灵活变通，例如在资源州争夺时期，可以尝试按照成员要塞的地理位置进行就近编组，以便于集合和发动区域性攻击。同盟最多支持创建十七个分组，每个分组上限五十人，但实际管理中并非分组越多越好，根据同盟规模和战略阶段维持六到八个有效分组往往就能满足大多数战斗协同的需求。
